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最近，苏州市中级人民法院判决的一起案件引起了社会的关注。男职工李某要求公司赔付15天护理假工资，获得了法院的支持。

(相关资料图)

李某于2021年5月到某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产缺勤半月。后因为15天陪护假的工资问题发生争执，李某遂将公司告上了法院。对此，法院经审理认为，陪产护理假期间视为出勤，应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。

以前，在咱们的认知里，生孩子是女人的事情，大老爷们是不可能休“产假”的。即便是能够请上几天假，也全靠单位领导“关照”，至于“带薪休产假”，那更是想也不敢想的事情。不过，老胡告诉你，这些都是“老黄历”了。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条就规定，符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

据老胡了解，在安徽等地，陪产假已经延长到30天。还有的地方规定，3周岁以下婴幼儿父母每年还可享受10天的育儿假。

理想很丰满，现实很骨感。一些很好的规定，某些地方、某些单位却以种种理由拒不执行。有的就是不准假，有的只允许请事假，有的允许休假，但休假期间扣发工资奖金……这么一来，政策就成了一纸空文。遇到这样的情况怎么办？苏州的李先生给我们提供了示范，苏州中级人民法院的判例说明，每个人都可以理直气壮地拿起法律武器，维护咱们自己的合法权益。

好，今天就说这么多，谢谢大家的关注，咱们下期再见！

出镜丨胡波

统筹丨唐澄 杨丽

拍摄丨赵宇

剪辑丨陶蓉

上观号作者：交汇点

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